Период нерабочих дней завершён. Что с работой, зарплатой и налогами?18.05.2020
ДокументУказ Президента РФ от 11.05.2020 № 316 КомментарийВ обращении от 11 мая 2020 года Президент РФ сообщил, что нерабочие дни не будут продлены. Однако отмена режима нерабочих дней на федеральном уровне не означает моментальный возврат к прежнему режиму работы. В комментируемом Указе установлено следующее:
Анализ этого Указа позволяет сделать следующие выводы. В отношении сроков уплаты налогов, взносов и других платежейСроки переноса уплаты налогов, взносов по п. 7 ст. 6.1 НК РФ, а также иных платежей истекают 11 мая 2020 года. 12 мая необходимо было заплатить все налоги, взносы и другие платежи, если они не были уплачены в связи с нерабочими днями. Обратите внимание на следующее. Неуплата платежей в связи с тем, что организация не может работать, будет основанием для освобождения от налоговой и иной ответственности, поскольку в этом случае нет вины организации. Однако это не освободит от пеней, поскольку для их начисления важен факт непоступления платежа в бюджет (см., например, ст. 75 НК РФ). По нашему мнению, пени можно отменить или снизить их размер, но для этого придётся обратиться в суд, предварительно обжаловав решение о взыскании пеней в вышестоящем органе. В отношении продолжения работыДля того чтобы решить, может организация (или предприниматель) продолжить работу или нет, необходимо определить следующее.
Если деятельность вести не запрещается, организация (предприниматель) вправе приступить к работе (или продолжить её). При этом следует учитывать режим передвижения работников. Тем, кто может выходить на работу, возможно, потребуется оформить пропуска. Либо таких работников нужно проинформировать о необходимости самостоятельного оформления пропусков. Если сотрудники не могут выходить из дома (например, в Москве это граждане 65 лет и старше), то:
Если деятельность вести нельзя, то организация (или предприниматель) не может приступить к работе. Обратите внимание, что в соответствии с комментируемым Указом за работниками таких организаций необходимо сохранить заработную плату. Напомним, Роструд в письме от 09.04.2020 № 0147-03-5 указал, что в объявленные нерабочие дни сотрудников нельзя отправлять в простой с уменьшением заработной платы. Однако в этом же письме в ответе на вопрос, что делать после окончания режима нерабочих дней, если работодатель не сможет возобновить деятельность, ответ был иным. Приведём его почти дословно. Если есть возможность, в дальнейшем работодатель может:
Таким образом, работодатель может воспользоваться одним из способов, предложенных Рострудом, либо сохранить за сотрудниками зарплату в полном объёме, если есть такая возможность. Важно! Если организация или ИП (с сотрудниками) приступает к работе, необходимо строго соблюдать все рекомендации, установленные Роспотребнадзором, а также региональными властями. (См., например, письма Роспотребнадзора от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24, от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27). В отношении мер поддержкиЕсли регионы будут приостанавливать деятельность каких-либо организаций, для которых не установлены меры поддержки на федеральном уровне, они должны предусмотреть свои инструменты поддержки таких компаний и обеспечить занятость их сотрудников. Предварительно такие меры необходимо согласовать с Правительством РФ. Подробнее о мерах поддержки, дополнительно анонсированных Президентом РФ, см. новость.
Источник: информационная система Вернуться к новостям |
КонтактыВладивосток, ул. Всеволода Сибирцева, д15. оф.717 8 (423) 201-74-15 1cbo@forus.ruКак нас найти:загрузка карты... |