6 вопросов, которые помогут решить, остаться на старой работе или искать новую

Ответьте на все или только на те, которые покажутся самыми важными.

Рано или поздно многие специалисты оказываются перед выбором: добиваться увеличения зарплаты или повышения должности в нынешней компании или поискать нового работодателя. Предлагаем несколько вопросов, которые помогут принять взвешенное решение.

1. В чём ваши преимущества и как они реализуются в текущей компании

Если вы хотите строить успешную карьеру, стоит определить свои сильные черты. Проанализируйте, какого рода задачи вам даются легко. Вспомните, какие дела вы выполняете с радостью. Наконец, подумайте, какие навыки вы при этом используете. Скорее всего, именно их вы можете считать своими преимуществами.

Например, в рядовых ситуациях вы так же эффективны, как и остальные, и мало чем от них отличаетесь. Зато отлично справляетесь с форс‑мажорами. Вам кажется, что вызовы и сложные задачи добавляют энергии, и решения находятся словно бы сами собой. Это важное преимущество.

Вспомните, о какой помощи вас чаще всего просят. В этой сфере и стоит искать свои сильные стороны.

Если вам сложно самому найти свои плюсы, можете спросить у коллег, в каких случаях они пошли бы за советом именно к вам. Что бы они ни ответили, у вас появится много материала для размышлений.

Проанализируйте, насколько часто вам приходится использовать ваши сильные стороны в текущей работе. Как правило, каждый такой случай вы вспоминаете с удовольствием, ведь он позволил вам максимально проявить свой профессионализм и добиться успеха. Если таких ситуаций достаточно – возможно, вы на своём месте. Если же основную часть вашего рабочего времени занимает рутина и вспомнить вам почти нечего, стоит задуматься о новом месте работы.

2. Какие личные и карьерные цели вы перед собой ставите

Пожалуй, это самый важный вопрос. На него стоит ответить, чтобы выбрать стратегию долгосрочного развития.

Вас устраивают ваши обязанности, и нет желания их менять

Есть немало людей, которым текущая ситуация в целом кажется комфортной. Им нравится дело, которым они занимаются, рабочий график составлен удачно, и новые навыки они в ближайшее время осваивать не планируют. Единственное, что они не отказались бы поменять, – размер зарплаты. Естественно, в большую сторону.

В этом случае имеет смысл обсудить с руководством ваши текущие обязанности и уровень оплаты. В разговоре сделайте акцент на своих преимуществах. Можно прямо озвучить желаемую сумму и спросить, что вам нужно делать, чтобы получать именно такое вознаграждение за работу. Возможно, руководитель решит, что вам стоит поручать больше привычных вам задач, где вы можете проявить все свои плюсы.

Иногда после таких разговоров может начаться новый этап в карьере.

В любом случае после беседы вам будет проще принять решение. Например, такое: на старом месте перспективы у вас отличные, и стоит продолжить работу здесь. Или наоборот: вы с начальством совершенно по‑разному оцениваете ваши достижения и возможности. Поэтому, вероятно, стоит поискать другое место.

Вам хочется осваивать новые навыки и развиваться

Возможно, вы устали от рутины и хотели бы решать новые, более сложные и интересные задачи. А также осваивать незнакомые навыки и расширять сферу компетенций.

В такой ситуации стоит определить, в каком именно направлении вам хотелось бы развиваться дальше. Например, можно повышать свою экспертность и брать более сложные проекты. Или учиться руководить другими. Как правило, это две разные траектории, и для каждой понадобятся свои навыки.

Затем проанализируйте, какое место ваша компания занимает на рынке. Оцените, насколько она устойчива, хорошо ли заметна среди конкурентов. Развивается ли она, появляются ли, помимо привычных дел, новые проекты. Если да – можно ли выделить из них те, которые были бы для вас интересны.

Подумайте, какие именно навыки на новых проектах вам хотелось бы прокачать в первую очередь. И снова поговорите с руководством о том, как ваши идеи можно реализовать на практике. Если начальник готов предоставить вам новое поле для развития, есть смысл остаться. Но если босса полностью устраивает, как вы выполняете текущие обязанности, и он против экспериментов и перемен – можно подумать о новой компании.

3. Какие новые тренды появились в вашей сфере и как они меняют профессию

Такой анализ поможет вовремя обратить внимание на новшества, которые могут привести к серьёзным переменам в вашей нише. И понять, какие свежие навыки стоит добавить к уже освоенным.

Например, в начале 2023‑го множество дизайнеров и иллюстраторов переживали, что их заменят нейросети. В итоге одни стали осваивать смежные профессии или ушли в маркетинг и продажи. Другие же продолжали работать и оттачивали собственный стиль – ведь его сложно подделать даже искусственному интеллекту. Третьи тоже остались в профессии, но решили подтянуть английский и научиться работать с нейросетями как с ещё одним инструментом, полезным для художников.

Все подходы в итоге оказались эффективными. Но не каждый дизайнер остался на прежнем месте работы.

Стоит помнить: новые профессиональные навыки могут подтолкнуть специалиста к смене работодателя. Или наоборот – позволят укрепить позиции и стать незаменимым сотрудником именно в текущей компании.

Проанализируйте, как на вашем нынешнем месте работы относятся к новшествам. Например, стараются их изучить и начать использовать. Или пытаются не замечать и всё делают по старинке. Если ваше отношение к трендам сильно отличается от взглядов, принятых в компании, можно подумать о смене работы.

4. Получается ли сейчас сохранять баланс между работой и личной жизнью

Если в вашей компании границы рабочего дня размыты и вас такая ситуация не устраивает – это минус. Бывает и наоборот: гибкий рабочий день помогает вам установить комфортный баланс между работой и остальной жизнью. Тогда это плюс.

Допустим, ваши рабочие часы зафиксированы чётко и сдвинуть их нельзя. В этом случае важно, чтобы вам удавалось оставить все профессиональные дела внутри офиса, магазина или фабрики. Домашние задания для взрослых, в отличие от школьников, не предусмотрены, и не стоит позволять рабочим проблемам съедать ваше свободное время. Это правило важно соблюдать, даже если дело любимое. Иначе недалеко до выгорания.

Если же вы вынуждены постоянно заниматься рабочими делами вечером и в выходные, можно подумать о новом месте.

Если у вас свободный график, вы должны быть уверены: каждый день у вас есть периоды, в которые вас никто не побеспокоит. Вы можете сказать, когда вы не на связи, и это вызовет понимание, а не раздражение и упрёки в том, что вы слишком мало работаете. Естественно, вы при этом должны выполнять все KPI или взятые на себя обязательства. Если вы должны быть на связи практически круглосуточно, это тревожный звонок. Может быть, пришло время узнать о подходящих вам вакансиях у конкурентов.

5. Нравится ли вам рабочая атмосфера в нынешней компании

Тут всё просто. Если вы всегда рады видеть коллег в реале или онлайн, если вам приятно с ними общаться – это огромный плюс к работе в нынешней компании.

Но если вам неуютно в офисе или рабочих чатах, это минус. Вряд ли ситуация изменится, а постоянно испытывать напряжение при общении неприятно и утомительно. Возможно, стоит присмотреться к вакансиям конкурентов – там вы можете получить условия и зарплату не хуже. При этом есть вероятность найти людей, близких вам по взглядам на жизнь и на профессию.

6. Что предлагают специалистам вашего уровня конкуренты

Это один из самых важных вопросов для анализа. Даже если вы не стремитесь срочно поменять место работы, имеет смысл следить за ситуацией на рынке труда. И знать, на какой уровень зарплаты может рассчитывать специалист с близкими вашим компетенциями и схожим опытом.

К тому же стоит отслеживать, какие навыки в вашей профессии сейчас наиболее перспективны, и за какие умения платят больше. Это поможет оставаться востребованным специалистом даже при серьёзных переменах на рынке.

Но если вы видите, что профи вашего класса могут получать в соседней компании в полтора‑два раза больше, не стоит срочно писать заявление об увольнении.

Имеет смысл сначала выяснить, насколько сложные задачи они решают.

Например, SMM‑специалист ведёт телеграм‑канал фирмы А, сам ищет темы для ежедневных постов, пишет тексты, придумывает опросы и интерактивные игры для подписчиков, ищет картинки на стоках или создаёт их с помощью нейросети.

А такой же сотрудник в компании Б адаптирует для мессенджера тексты из корпоративного блога. Для этого он делает из одной большой статьи пять маленьких постов, выделяет главные мысли и оформляет их в виде карточек, берёт готовые иллюстрации из опубликованных материалов. Оба сотрудника хороши, но зарплата у них может быть разной.

Если вы убедились, что фирма‑конкурент действительно платит вдвое больше за схожие с вашими задачи, тоже не спешите увольняться немедленно. Сначала стоит поговорить об увеличении зарплаты с вашим начальством. Если результат разговора вас не порадует, можно подумать о смене работы.

Наталья Небогатова, автор Лайфхакера

Источник: Лайфхакер